SFC-Blog

By: Stephan Frank | August 28, 2019

Da der Beschäftigtendatenschutz (§ 26 BDSG) eben nur für Beschäftigte gilt, ist es dringend erforderlich, dass die Übermittlung und Weitergabe von personenbezogenen Daten an Dritte (den entleihenden Kunden) auch datenschutzkonform erfolgt. Da nach § 26 BDSG der Leiharbeiter aus Sicht des Entleihers als Beschäftigter gilt können seine Daten für den Einsatz aber verarbeitet und auch übermittelt werden. Auch hier die Faustregel: erforderliche Informationen können verarbeitet werden.


Aufzupassen ist unbedingt bei Profilverkauf! Fotos, private Angaben usw. aus dem eigentlichen Lebenslauf in das Profil für den Interessenten oder Kunden zu übertragen kann zu viel sein.


Hinweis: Diese Informationen sollen Ihnen nur erste Hinweise geben. SIe erheben d...

Category: Personaldienstleistung 

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By: Stephan Frank | August 27, 2019

Die Medien sind nach wie vor voll mit Panikmache vor der DSGVO und es wird vielfach - natürlich auch wegen der noch immer großen Unsicherheit wie Datenschutz und Datensicherheit konform umzusetzen sind - noch immer konkret Angst geschürt. Obwohl die Umsetzung der Forderungen der DSGVO und des BDSG an sich weder übermäßig kompliziert noch schwierig sind, haben die meisten Unternehmen bisher nur die eigene Wertschöpfung datenschutzkonform ausgerichtet, die internen Strukturen anzupassen ist vielfach noch in Bearbeitung.


Faustregel: Wer sich kümmert - der braucht keine Angst zu haben.

Category: DSGVO 

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By: Stephan Frank | August 16, 2019

Laden Sie sich den Info-Flyer DSGVO herunter und schauen Sie, wie gut Ihre Firma da steht. Ganz ohne Registrierung für einen Newsletter oder Werbung zuzustimmen!


Achten Sie auf sich - immer!
SFC | Stephan Frank Consulting

Category: Personaldienstleistung 

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By: Stephan Frank | August 14, 2019

Datenschutz hat schon immer verlangt, dass eine Verwendung von Daten an einen festen Zweck gebunden ist. Im Bewerbungsvorgang muss deshalb unterschieden werden, welcher Zweck verfolgt werden soll:
  • Initiativbewerbung
  • Bewerbung auf eine konkrete Stelle
Bei der Initiativbewerbung "drängt" ein Bewerber (m/w/d) einem Unternehmen seine Daten auf. Das Unternehmen kann diese verwenden, um zu prüfen, ob für diesen Bewerber eine Stelle / ein Einsatz frei ist. Wenn nein, dann wird abzusagen sein und die Daten des Bewerbers zu löschen sein (es mangelt an einem Zweck für die Verwendung der Daten des Kandidaten) - ggf. berücksichtigt man Regelungen wie das AGG oder hat eigene Speicher- und Löschfristen (die auch dokumentiert sind).

Im Falle ei...

Category: Personaldienstleistung 

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By: Stephan Frank | August 11, 2019

Datenschutz in der Personaldienstleistung: DSGVO ohne Panikmache, damit Sie gelassen der "Verantwortliche" sein können!


Die Kompaktseminare für Personaldienstleister und -berater. Die Medien sind immer noch voll mit "Negativem" rund um DSGVO und BDSG. DSGVO und konformer Datenschutz ganz ohne Panikmache! In diesem Seminar werden Sie fit für den neuen Datenschutz. Die Anmeldung erfolgt über den Partner LANDWEHR Computer & Software GmbH.

Category: Personaldienstleistung 

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By: Stephan Frank | August 06, 2019

Im Recruiting werden in der Regel eine Vielzahl von Schritten gegangen, bis es zu einer Einstellung eines Kandidaten bzw. Bewerbers kommt. Auf dem Weg der Candidate Journey kommen typischerweise eine Vielzahl von Diensten, Dienstleistern und Programmen oder Internetdiensten zum Einsatz. Als Verantwortlicher hat man für diese den datenschutzkonformen Einsatz sicherzustellen und dies auch nachzuweisen. Daher gilt:

  • Planen Sie die einzelnen Schritte der Candidate Journey
  • Legen Sie hier fest welche Daten von den Kandidaten/Bewerbern wirklich benötigen, welche Daten Sie davon über eine Einwilligung "einsammeln" und welchen Zwecken die unterschiedlichen Daten dienen sollen
  • Überlegen Sie welche Partner (Dienstleister und deren Programme oder...

By: Stephan Frank | August 01, 2019

Ich freue mich sehr über die neue Partnerschaft mit dem www.arbeitsblog.de! Schauen Sie doch mal rein.

Schöne Grüße, Ihr Stephan Frank
SFC | Stephan Frank Consulting

Quelle: Internet und eigener Screenshot, Reche an Bildern und Logos liegen beim ursprünglichen Rechteinhaber ;-)

Category: Personaldienstleistung 

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By: Stephan Frank | July 19, 2019

Schön, dass Sie da waren!
Wenn es noch Fragen gibt, dann melden Sie sich bitte!

Schöne Grüße, Ihr Stephan Frank
SFC | Stephan Frank Consulting

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By: Stephan Frank | July 16, 2019


Besuchen Sie SFC - Stephan Frank Consulting auf der Zukunft Personal Europe in Köln.

Ich freue mich schon sehr auf Ihren Besuch!


Schöne Grüße, Ihr Stephan Frank

SFC | Stephan Frank Consulting

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By: Stephan Frank | May 04, 2019

... und wenn Sie solche Dienstleister genutzt haben sollten, dann melden Sie sich bitte sofort!


Achten Sie auf sich - immer!
SFC | Stephan Frank Consulting

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By: Stephan Frank | April 23, 2019

In den Tagen 14. – 16. Mai 2019 veranstaltet LANDWEHR die Anwendertage 2019. Wir laden Sie ganz herzlich ein, dabei zu sein und die Vorträge "Datenschutz 4.0 - So vermeiden Sie die 4 größten Fehler!" zu besuchen.

LANDWEHR und seine Partner zeugen Ihnen neue Ideen, neues Wissen, neue Möglichkeiten – kommen Sie und seien Sie ein Teil der LANDWEHR Anwendertage 2019 und erleben Sie das Event des Jahres!

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By: Stephan Frank | April 16, 2019

 Schauen Sie rein:
Online-Vorträge "DSGVO + Sales-/Marketingprozesse" (Do, 18.04. 11:00 und 14:00)

https://www.xing.com/events/online-vortrage-dsgvo-sales-marketingprozesse-2088503

Achten Sie auf sich - immer!
SFC | Stephan Frank Consulting

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By: Stephan Frank | March 06, 2019

Falls Sie am Webinar letzte Woche online teilgenommen haben und es sich aus den Inhalten noch Fragen ergeben haben: Nicht zögern und sich melden!

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By: Stephan Frank | February 26, 2019

Datenschutz 4.0 (DSGVO) in der Personaldienstleistung

Am 25. Mai 2019 ist die Europäische Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) 1 Jahr in Kraft und löste das bisherige Bundesdatenschutzgesetz ab. Sie hat vor allem zwei Neuerungen mit sich gebracht: Rechenschaftspflicht und Beweislastumkehr.

Diese beiden haben grundlegende Auswirkungen auf den Beschäftigtendatenschutz und die Personaldienstleistung. Für den gesamten Bereich werden die Datenschutzkonzepte zu überarbeiten sein. Dies beginnt beim Recruitingprozess, geht über das Bewerber-Pooling bis hin zur Durchführung der Arbeitnehmerüberlassung bzw. Personalvermittlung.
Informieren Sie sich kompakt und vermeiden Sie die drohenden Bußgelder bei Verstößen.

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