Sensible Informationen gibt es in jedem Unternehmen. In der Personaldienstleistung gibt es nur sensible Daten! Schützen Sie sich und Ihre Externen!
Auf der Candidate Journey gibt es zahlreiche Touchpoints bei denen die personenbezogenen Daten unterschiedlichster Kontakte genutzt werden. Allen voran natürlich die Externen. Oft werden die Daten von Ansprechpartnern bei Kunden oder Interessenten und nicht zuletzt die eigenen internen Mitarbeiter zunächst "vergessen".
Typischerweise gibt es auf der Candidate Journey eine Reihe von Datenübermittlungen an Partner und Dienstleister - schließen Sie die erforderlichen Verträge!
Zur Feststellung der Eignung eines Externen (m/w/d) für einen Einsatz braucht es verlässliche und logischerweise personenbezogene Daten. Riskieren Sie hier keinen Verstoß gegen den Datenschutz oder das AGG wegen unerlaubter Fragen. Machen Sie dem Kandidaten klar, dass für eine erfolgreiche Überlassung Daten über ihn an Kunden und Interessenten weitergereicht werden müssen.
Meist denkt man an die IT, wenn das Stichwort Informationssicherheit fällt. Das Verschließen von Büroräumen und Schränken sind daher Maßnahmen der Informationssicherheit - und zwar essentielle!
Jeder Mensch hat das Recht darüber zu entscheiden, was mit seinem "digitalen Zwilling" geschieht. Der neue Datenschutz ist hierfür das richtige Instrument. Und wenn man ganz ehrlich ist und genau hinsieht - das macht wirklich Sinn!
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