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In der Geschäftswelt ist es entscheidend, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein, um erfolgreich zu sein. Für Personaldienstleister kann effektiver Whistleblower-Schutz einen erheblichen Wettbewerbsvorteil bieten. Er schafft nicht nur eine Kultur der Transparenz und Rechenschaftspflicht, sondern kann auch dazu beitragen, Betrug, Fehlverhalten und andere unethische Verhaltensweisen innerhalb der Organisation zu verhindern. Aber was genau…

Gerade haben sich die USA und die EU wieder einmal auf ein angemessenes Datenschutzniveau verständigt. Damit wird eine Übermittlung von personenbezogenen Daten (auf Zeit) „rechtssicherer“. Max Schrems hat mit Noyb.eu bereits wieder juristische Maßnahmen angekündigt und wird damit wohl auch wieder nicht lange auf sich warten lassen. Zumindest bis zur nächsten EuGH-Entscheidung aber können US-Dienstleister…

Im heutigen digitalen Zeitalter ist der Datenschutz ein entscheidender Aspekt für die Maximierung des Erfolgs eines jeden Unternehmens. Dies gilt insbesondere für Personaldienstleister, die täglich mit einer beträchtlichen Menge vertraulicher Informationen umgehen. Personalvermittlungsunternehmen haben mit sensiblen Daten wie Lebensläufen von Arbeitssuchenden, Kundenverträgen und anderen personenbezogenen Daten (PII) zu tun. Werden diese Daten nicht ordnungsgemäß geschützt,…

Voraussichtlich keine „verschuldensunabhängige Haftung“ (strict liability) für Unternehmen bei Datenschutzverstößen Wie angekündigt hat der Generalanwalt des EuGH am 27. April seine Schlussanträge zur Vorlagefrage zur strikten Gefährdungshaftung vorgelegt und bestätigte, dass die Datenschutzbehörden keine verschuldensunabhängigen Geldbußen gegen Unternehmen verhängen können. Allerdings könnten die Aufsichtsbehörden für Datenschutz durchaus DSGVO-Bußgelder direkt gegen Unternehmen verhängen, dies setze aber…